訓練中の就職活動のルール

公開：2026年9月8日更新：2026年9月8日執筆：Takeori Lab

職業訓練は就職のための制度なので、訓練中の就職活動はむしろ推奨されています。面接で欠席しても出席扱いになる仕組みもあります。この記事では訓練中に就職活動をするときのルールを整理します。

この記事について制度の説明は厚生労働省と各労働局の公開資料をもとに、2026年9月9日時点の内容で書いています。運用の細かい部分は訓練校や地域によって違うことがあるので、実際の手続きの前にハローワークでご確認ください。

就職活動はしていい

訓練期間中に就職活動をしてはいけない、というルールはありません。むしろ逆で、職業訓練は就職するための制度なので、訓練校もハローワークも就職活動を後押しします。

訓練カリキュラムの中に、履歴書の書き方、面接練習、職業意識に関する科目が組み込まれていることも多く、就職支援は訓練の一部という位置づけです。

ここがいちばん気になるところだと思います。

採用面接や企業説明会への参加は、多くの訓練校でやむを得ない欠席として扱われます。証明書類（面接を受けたことがわかるもの）を提出すれば、給付金や手当の支給に影響しない扱いになる場合があります。

ただし条件があります。

開講初日に確認すること欠席・遅刻・早退の扱いは訓練校ごとに規定が違います。「面接での欠席はどう扱われるか」「届出はいつまでに出すか」「証明書類は何が必要か」を、開講初日にまとめて聞いておいてください。あとで揉めるのはたいていここです。

訓練の途中で内定が出て、訓練の修了を待たずに働き始めることになった場合、訓練は中退することになります。

これは「就職による中退」として扱われ、自己都合の退校とは区別されます。訓練校の就職実績としてもプラスに数えられるので、気まずく思う必要はありません。

やることは2つです。

雇用保険の受給資格があって所定給付日数が残っている場合、再就職手当の対象になることがあります。条件があるので、内定が出た時点でハローワークに相談してください。

訓練が終わったあとも、就職が決まったかどうかをハローワークや訓練校に報告する必要があります。これは制度の実績を集計するためでもあり、決まっていない場合は引き続き支援を受けるためでもあります。

このサイトの各コースページに出している「この訓練機関の過去の実績（就職率）」は、こうして集められた数字が公開されたものです。